POYD BAŞKANI HAKAN SAATÇİOĞLU: “HAFTALIK İZİN DÜZENLEMESİYLE İLGİLİ YANLIŞ ANLAMALARI DÜZELTMEK İSTERİZ”

Profesyonel Otel Yöneticileri Derneği (POYD) Başkanı Hakan Saatçioğlu, kamuoyunda geniş yankı uyandıran “Turizmde haftalık izin düzenlemesi” hakkında bir açıklama yaparak, yanlış anlaşılmaları düzeltmek istediklerini belirtti.

“Turizm çalışanlarımızın hiçbir hak kaybı söz konusu değildir ve olamaz da” diyen Başkan Saatçioğlu, yeni yasal düzenleme ile haftalık izin hakkının aynen korunduğunu vurguladı.

“Amaç, Esnek Kullanım Sağlamak”

Hakan Saatçioğlu, yapılan değişikliğin temel amacının haftalık izin günlerinin kullanımında esneklik sağlamak olduğunu belirterek şu açıklamalarda bulundu: “Yeni düzenleme, çalışanın yazılı talebi ve otellerin operasyonel yoğunlukları doğrultusunda haftalık iznin 7 gün yerine 4., 5., 6., 8., 9 veya 10 günlerde  kullanılabilmesine olanak tanımaktadır. Bu esneklik, 7/24 hizmet veren ve sezonluk yoğunluğu yüksek olan turizm sektörü için oldukça önemlidir.”

“Çalışanların Talebiyle Esnek Planlama”

Saatçioğlu, özellikle şehir dışından gelen çalışanların, özel durumları gerekçe göstererek haftalık izinlerini birleştirerek arka arkaya kullanmak istediklerini, bu düzenlemenin de bu tür taleplerin karşılanmasına olanak sağladığını ifade etti. “Bu uygulama sadece çalışanın yazılı onayı ile geçerli olacaktır. Kimseye zorla izin kullandırılması veya hakkının ertelenmesi gibi bir durum asla söz konusu değildir. Bu değişiklik, otellerin yoğun sezonlardaki operasyonel ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak, işçi-işveren dengesini korumayı ve daha verimli bir izin planlaması yapılmasını amaçlamaktadır.”

“Sektör Olarak Büyük Çaba Harcadık”

Yeni düzenleme için sektör temsilcilerinin büyük çaba harcadığını belirten Saatçioğlu, konunun detaylarını iş müfettişlerine anlatmak için yoğun mesai harcadıklarını ve bu süreçte birçok işletmenin haksız cezalarla karşı karşıya kaldığını söyledi.

“Ne yazık ki bazı haberlerde bu düzenleme, 'izin hakkı kısıtlanıyor' şeklinde yanlış aktarılmıştır. Bu durum hem otel işletmelerimize hem de personel istihdamında zorluk yaşayan sektörümüze zarar vermektedir. Oysa bu uygulama, Avrupa başta olmak üzere dünya genelinde başarıyla uygulanmaktadır.”